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Pédiatrie en grève, jeudi 12 avril 2007

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Une situation inacceptable :

Depuis octobre 2006 il y a déjà eu 5 départs NON REMPLACES : 2 auxiliaires de puériculture et 3 aides soignantes ( 3 changements de service et 2 départs en retraites).

Le 29 mars la Direction des Soins annonce 5 NOUVELLES SUPPRESSIONS DE POSTES d’aides soignantes pour le 16 avril. On propose un service à trois d’entre elles. Pour les deux autres qu’elles se débrouillent et aillent voir la Direction des Soins pour savoir où elles pourraient aller...

 

Lire la suite dans le tract--->

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Journée d'action infirmière du 3 avril 2007

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Lire le communiqué de presse---> ici

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CHU de Caen : bientôt le désamiantage !

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Lien vers l'article de FR3 Basse-normandie---> ICI

En bas du premier article, une vidéo du "Comité de suivi amiante" diffusé le 29 mars 2007.

La vidéo :

 

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La sécurité incendie à la Charité (CPA)

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Depuis l'ouverture des bâtiments "A" et "B" à la Charité, les disfonctionnements de la détection incendie sont nombreux. Si nombreux que nous avons déposé une "déclaration de danger grave et imminent" en juillet 2006.

Après plusieurs "CHSCT" et le passage à plusieurs reprises d'une société de maintenance pour essayer de rétablir le bon fonctionnement de l'installation, la détection incendie n'est toujours pas opérationnelle !

Lors du "CHSCT" du 22 mars 2007, la CGT estimant que la situation n'avait que trop duré, a demandé pour la deuxième fois à ce qu'un expert soit désigné.

Après une suspension de séance et concertation des différents représentants syndicaux, il fut donc procédé à un vote.

Résultat du vote, 6 voix pour désigner un expert.

- CGT :     2 voix pour

- CFDT :   2 voix pour

- FO :       1 voix pour

- SUD :     1 voix pour

- UNSA :  1 voix contre et 1 abstention

Nous attendons donc les résultats de l'expert, et en attendant que l'installation soit à nouveau fonctionnelle, un agent de sécurité est présent afin d'assurer la sécurité des résidents et du personnel.

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Congés Annuels : La vérité

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Comme chaque année, le problème des vacances d'été se pose ! Quinze jours, 3 semaines, week-end de travail avant ou après, les fantaisies vont bon train !!!

En vérité : La seule référence est l'accord local des 35 Heures que vous pouvez consulter dans la rubrique documents utiles.

Extait du chapitre 5, article 18, concernant les congés annuels :

Les agents à temps plein disposent d’un droit à congés annuels de 25 jours ouvrés, pour une année de service accompli du 1er janvier au 31 décembre de l’année de référence. Les agents à temps partiel ont droit aux congés annuels auxquels peuvent prétendre les agents à temps plein, mais rémunérés selon la quotité autorisée...Lire la suite--->

 

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Infirmier(ère) : Une profession en mal de reconnaissance !

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Les étudiants des professions paramédicales organisent depuis l’automne 2006 des manifestations pour la reconnaissance de leur formation initiale à Bac +3, +4 et pour l’amélioration de leurs conditions d’études. Les professionnels pourraient bien amplifier le mouvement exigeant la traduction salariale de cette reconnaissance et l’amélioration des conditions de travail.

 

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Parkings : La mobilisation a porté ses fruits !

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

La grève du 8 mars et les actions (pétitions : 2 236 signatures - suppression des barrières) ont permis l’accélération des négociations et la prise de mesures immédiates concernant la circulation et le stationnement à côte de nacre.

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Exigeons la reconnaissance à BAC +3

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Le gouvernement s’appuie sur la faiblesse de syndicalisation pour créer des ordres professionnels. Réclamée par un lobbying associatif en mal de reconnaissance, cette structure ordinale est un artifice qui peut s’avérer très utile pour le gouvernement...Lire la suite--->

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Infirmières : s'unir pour gagner !

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

Depuis de nombreuses années, nous ne cessons de réclamer auprès du ministère des négociations sérieuses sur conditions de travail, contenus professionnels, formation,reconnaissance des qualifications et donc salaires pour la profession infirmière qui occupe une place centrale dans l’organisation des soins.

Lire la suite dans le communiqué de presse--->

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Modification des accès et des parkings autour du CHU

Publié le par Equipe Syndicale CHU-CAEN

L'accès au CHU devrait bientôt être amélioré.
Syndicats et salariés ont été entendus : la direction va modifier accès et parkings de l'hôpital pour rendre la circulation plus fluide.

Lire l'article de Ouest France--->


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